Нормативно - правовая базаБланки документовВопрос - ответЛучшие. Ответ: В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических. с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и аттестации в . Бланк ответа на письменном квалификационном испытании при проведении аттестации педагогических работников на установление соответствия занимаемой. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на педагогического работника при установлении соответствия занимаемой должности.. Сам работник заявление писать о переводе не хочет. Как поступать в этом случае? Ответ. Аттестация работников проводится в соответствии с пришла к выводу о несоответствии работника занимаемой должности, ему надо.
Ответы@Mail. Ru: ПОЛОЖЕНИЕ об атестационной комиссии. Положение об аттестации. Аттестация – одна из наиболее распространенных форм периодической оценки работы персонала, проводимая в порядке, установленном законодательством. В целом аттестация нужна для улучшения результатов работы, а не наказания за промахи.
. по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них. о соответствии или несоответствии работника занимаемой . Демонстрационный вариант квалификационного испытания на соответствие занимаемой должности для педагогов-психологов ДОУ. Ответом на задания В1 – В3 должен быть краткий ответ в именительном падеже. Правильный ответ нужно записать в бланк ответа №1 справа.. Аттестация проводится в следующих целях: Формирование высококвалифицированного кадрового состава; установление соответствия сотрудников занимаемой должности; определение необходимости повышения квалификации.
Аттестация проводится в следующих целях: формирование высококвалифицированного кадрового состава; установление соответствия сотрудников занимаемой должности; определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки персонала; обеспечение возможности служебного роста работников; эффективное использование знаний и умений каждого сотрудника в соответствии с его специальностью и уровнем квалификации; стимулирование роста профессионализма. При разработке и внедрении системы аттестации очень важно соблюдать юридические нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно- правовых документах, например Положении о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно- технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи.
Все документы, относящиеся к процедуре аттестации, можно разделить на следующие группы: распорядительные – Положение об аттестации, приказы о ее проведении; методические – инструкции, рекомендации, памятки; организационные – списки аттестуемых сотрудников, графики; инструменты оценки – отзывы, аттестационные листы. На этапе подготовки к процедуре оценки необходимо разработать Положение об аттестации. Цель этого документа заключается в регламентации всех соответствующих мероприятий. Положение разрабатывается кадровой службой компании, однако к работе следует привлечь и сотрудников юридического отдела (для учета всех требований трудового законодательства) . Структура Положения об аттестации может быть следующей: Положение об аттестации может содержать различные приложения – формы документов, бланки, необходимые для работы аттестационной комиссии, например бланк аттестационного листа, форма отзыва о работе оцениваемого сотрудника, проект протокола заседания аттестационной комиссии. Положение подписывает руководитель кадровой службы и утверждает генеральный (исполнительный) директор компании.
Демонстрационный вариант Квалификационное испытание на соответствие занимаемой должности. Решив задание, впишите полученный ответ в бланк ответов. − На задание С1 дайте развернутый ответ по методике преподавания химии.
Документ может содержать визы согласования руководителей структурных подразделений, принимавших участие в его обсуждении на стадии разработки. Эффективность аттестации в значительной степени зависит от качества документов, подготовленных для ее проведения, и от четкой регламентации аттестационных мероприятий.